# 名义工资 (Nominal Wage)
名义工资 (Nominal Wage)，也称为货币工资 (Money Wage)，是指雇员在特定时期内因提供劳动而获得的，以货币单位计量的报酬总额。简而言之，它是雇员工资单上所写的、未经任何调整的金额。
例如，如果一个人的月薪是 5000 元，那么他的名义工资就是 5000 元。这个数字本身并不反映这笔钱在不同时期或不同地区的实际购买能力。
## 核心概念与辨析：名义工资 vs. 真实工资
理解名义工资的关键在于将其与{{{真实工资}}} (Real Wage) 进行区分。这是{{{宏观经济学}}}和{{{劳动经济学}}}中的一个基础且至关重要的分野。
* 名义工资 (W)：代表的是工资的货币价值或票面价值。它回答了“你收到了多少钱？”这个问题。
* {{{真实工资}}} (w)：代表的是工资的实际{{{购买力}}} (Purchasing Power)。它回答了“你收到的钱能买到多少商品和服务？”这个问题。真实工资是经过{{{通货膨胀}}}调整后的名义工资。
这两者之间的关系是理解经济福祉变化的核心。如果名义工资的增长速度慢于物价上涨的速度，那么即使员工拿到的钱变多了，他们的实际生活水平实际上是在下降的。
## 计算方法
真实工资是通过将名义工资根据一个基准年的{{{价格水平}}} (Price Level) 进行平减（deflate）得出的。最常用的价格水平指标是{{{消费者价格指数}}} (Consumer Price Index, CPI)。
计算公式如下：
$$ \text{真实工资} = \frac{\text{名义工资}}{\text{价格水平指数}} \times 100 $$
用符号表示为：
$$ w = \frac{W}{P} $$
其中： * $w$ 代表{{{真实工资}}} (Real Wage) * $W$ 代表{{{名义工资}}} (Nominal Wage) * $P$ 代表{{{价格水平}}}，通常以{{{消费者价格指数}}} (CPI) 或 {{{GDP平减指数}}} (GDP Deflator) 来衡量。当使用指数时，通常会乘以100，以将结果标准化。
真实工资的增长率约等于名义工资的增长率减去{{{通货膨胀率}}}。
$$ \%\Delta w \approx \%\Delta W - \pi $$
其中 $\pi$ 代表{{{通货膨胀率}}}。
## 一个说明性案例
假设一位软件工程师在2022年和2023年的名义工资和当时的{{{消费者价格指数}}}如下（以2021年为基期，指数为100）：
* 2022年: * 年名义工资 ($W_{2022}$) = 120,000 USD * CPI ($P_{2022}$) = 110.0 * 2023年: * 年名义工资 ($W_{2023}$) = 126,000 USD * CPI ($P_{2023}$) = 118.8
分析:
1. 名义工资增长: 工程师的名义工资从 120,000 USD 增长到 126,000 USD。 名义工资增长率 = $\frac{126,000 - 120,000}{120,000} = 5\%$。 从表面上看，他的收入增加了5%。
2. 通货膨胀情况: {{{通货膨胀率}}} = $\frac{118.8 - 110.0}{110.0} = 8\%$。 这意味着在这一年里，商品和服务的平均价格上涨了8%。
3. 真实工资变化: * 2022年的真实工资 = $\frac{120,000}{110.0} \times 100 \approx 109,091 \text{ USD}$ (以2021年币值计)。 * 2023年的真实工资 = $\frac{126,000}{118.8} \times 100 \approx 106,061 \text{ USD}$ (以2021年币值计)。
尽管名义工资上涨了5%，但由于通货膨胀率达到了8%，其实际购买力（真实工资）下降了约 $2.78\%$ ($\frac{106,061 - 109,091}{109,091} \approx -0.0278$)。这位工程师实际上比前一年更穷了。
## 经济学意义
名义工资与真实工资的区分在经济分析中具有深远的意义。
1. {{{货币幻觉}}} (Money Illusion) 这是一个由经济学家{{{欧文·费雪}}} (Irving Fisher) 提出的概念。它指的是人们倾向于关注名义价值（如名义工资）而非实际价值（如真实工资）的认知偏差。在上述案例中，如果工程师只因为名义工资上涨了5%而感到满意，他就陷入了货币幻觉。这种幻觉会影响个人的消费、储蓄决策以及工会的{{{工资谈判}}}策略。
2. 工资与劳动合同 在进行工资谈判时，理性的工会和雇员不仅会要求名义工资的增长，更会关注预期的{{{通货膨胀率}}}，以确保真实工资能够得到保障或提升。因此，许多{{{劳动合同}}}中包含了生活成本调整条款 (Cost-of-Living Adjustment, COLA)，该条款会自动根据CPI的变化来调整名义工资。
3. 宏观经济政策与分析 * {{{最低工资}}}政策: 政府在设定或调整{{{最低工资}}}标准时，必须考虑通货膨胀的影响。如果最低工资的名义水平多年不变，其真实价值会随着时间的推移而被侵蚀。 * {{{菲利普斯曲线}}} (Phillips Curve): 传统的菲利普斯曲线描述了{{{失业率}}}和名义工资增长率（或通货膨胀率）之间的负相关关系。现代经济学对其的修正，特别是引入了{{{理性预期}}}后，强调了工人和企业对通货膨胀的预期在决定名义工资和价格水平中的作用。 * 工资-价格螺旋 (Wage-Price Spiral): 在高通胀环境下，工人要求更高的名义工资以弥补购买力的损失。企业为了支付更高的工资成本，可能会提高其产品的售价，这又进一步推高了整体价格水平，导致工人再次要求更高的名义工资，形成一个自我加剧的循环。
## 总结与延伸
名义工资是经济活动中最直接可观察的变量之一，但它本身并不能完全反映劳动者的经济状况。只有通过与{{{价格水平}}}相结合，转化为真实工资，我们才能评估劳动者的实际购买力、生活水平的变化，并理解其背后的经济动态。在进行任何与工资相关的经济分析时，明确区分名义量和实际量是进行严谨、有效分析的第一步。