# 工会 (Labor Union)
工会 (Labor Union)，也称为 劳工联合会，是一个由{{{工人}}} (workers) 组成的组织，其宗旨在于维护和增进其成员在就业过程中的共同利益。工会作为工人的集体代表，通过与{{{雇主}}} (employers) 进行{{{集体谈判}}} (collective bargaining) 等方式，致力于改善{{{工资}}} (wages)、{{{福利}}} (benefits)、{{{工作条件}}} (working conditions)、工作保障、职业安全等。
从{{{劳动经济学}}}的角度看，工会是{{{劳动力市场}}} (labor market) 中的一个重要参与者，其行为和影响是分析工资决定、就业水平和收入分配的关键。
## 工会的核心目标与职能
工会的目标可以通过其主要职能来理解，这些职能共同构成了其存在的价值基础。
1. 集体谈判：这是工会最核心的职能。单个工人在与大型企业谈判时通常处于弱势地位。工会将工人组织起来，形成一个统一的谈判实体，与雇主就劳动合同的各项条款进行协商。这些条款通常包括工资水平、加班费、工时、休假、医疗保险、养老金计划等。通过集体行动，工会增强了工人的{{{谈判能力}}} (bargaining power)。
2. 提高经济报酬：工会的主要目标之一是为其成员争取更高的工资和更好的福利。经济研究通常表明，工会成员的平均工资高于非工会成员，这种差异被称为 工会工资溢价 (Union Wage Premium)。
3. 改善工作条件：工会积极推动改善工作环境，包括确保工作场所的{{{职业安全}}} (occupational safety)、合理的{{{工时}}} (working hours)、以及防止不公平和歧视性的对待。
4. 提供工作保障：工会合同中通常包含有关解雇、裁员和晋升的规定。这些规定往往基于{{{资历}}} (seniority) 原则，旨在保护工人免受任意解雇，并为长期服务的员工提供更稳定的职业预期。
5. 提供“呼吁”机制：经济学家[[阿尔伯特·赫希曼]]在其著作中提出了“退出”与“呼吁”的概念。在没有工会的情况下，对工作不满的工人主要选择是“退出”（即离职）。工会则提供了一个“呼吁”({{{Voice}}})机制，允许工人通过一个正式的渠道（如申诉程序）表达不满和建议，而不用担心遭到报复。这有助于降低员工流失率，并可能通过改善沟通来提高{{{生产率}}} (productivity)。
## 工会的经济学分析
经济学家使用不同的理论模型来分析工会对经济的影响，这些分析往往围绕着效率与公平的权衡展开。
### 1. 工会作为劳动力市场的垄断者
一种常见的分析方法是将工会视为劳动力的{{{垄断}}} (monopoly) 供给方。在一个完全{{{竞争市场}}}中，工资由{{{劳动力供给}}} (labor supply) 和{{{劳动力需求}}} (labor demand) 的均衡点决定，此时的工资为 $W_c$，就业水平为 $L_c$。
当工会进入市场并成功地将工资提高到 $W_u$（其中 $W_u > W_c$）时，会产生以下影响： * 工资上涨：工会成员的工资从 $W_c$ 上升到 $W_u$。 * 就业减少：根据劳动力需求曲线，当劳动力价格（工资）上升时，企业对劳动力的需求量会减少。因此，就业水平会从 $L_c$ 下降到 $L_u$。 * 产生失业：在 $W_u$ 的工资水平上，愿意工作的人数（劳动力供给量）超过了企业愿意雇佣的人数（劳动力需求量），这部分差额可能表现为{{{失业}}} (unemployment)。 * 无谓损失：从新古典经济学的观点看，工会通过推高工资和减少就业，阻止了市场达到有效的资源配置，从而导致了{{{无谓损失}}} (deadweight loss)。这意味着社会总产出有所减少。
### 2. 工会作为对买方垄断的抗衡力量
另一种观点认为，许多劳动力市场并非完全竞争，而是存在{{{买方垄断}}} (monopsony) 的特征。买方垄断是指市场上只有一个或少数几个主要雇主，这使得雇主拥有强大的市场势力，能够将工资压低到竞争水平以下。
在这种情况下，工会可以扮演 抗衡力量 (Countervailing Power) 的角色。 * 在一个买方垄断市场中，雇主为了多雇佣一个工人，必须给所有工人提高工资，因此其边际劳动力成本高于工资率。雇主会在边际劳动力成本等于边际收益产品的地方决定雇佣量，并支付一个较低的工资。 * 工会的出现，通过集体谈判设定一个较高的最低工资（介于买方垄断工资和竞争性工资之间），可以改变雇主的边际劳动力成本结构。 * 在特定范围内，工会提高工资的行为不仅不会减少就业，反而可能 增加就业，使工资和就业水平都更接近于完全竞争市场下的均衡点。此时，工会的行为纠正了市场失灵，提高了经济效率。
## 工会的类型
工会主要可以分为两种基本类型：
* 行业工会 (Craft Union)：也称职业工会，其成员是拥有特定技能或从事特定行业的工人，如电工工会、木匠工会等。这类工会通过控制特定技能劳动力的供给（例如通过学徒制度和资格认证）来维持其市场力量。 * 产业工会 (Industrial Union)：组织某一特定产业内的所有工人，无论其技能水平或具体工种为何。例如，汽车工人工会将其成员范围扩展到汽车制造厂内的设计师、装配线工人、清洁工等所有雇员。
## 现代面临的挑战
在许多发达国家，工会的力量和成员比例在近几十年来呈现下降趋势。这背后的原因复杂多样，主要包括： * 经济结构转型：经济活动从传统的制造业（工会力量较强）向服务业（工会组织难度较大）转型。 * 全球化：来自低工资国家的竞争给高工资国家的工会带来了巨大压力，削弱了其谈判能力。 * 法律和政策环境的变化：一些国家出台了对工会活动限制性更强的法律。 * 零工经济的兴起：{{{零工经济}}} (gig economy) 的工作模式以短期合同和独立承包商为主，这为传统的工会组织模式带来了新的挑战。