# 工资 (Wage)
工资 (Wage) 是指在{{{要素市场}}} (Factor Market) 中，{{{劳动}}} (Labor) 这一生产要素的价格。具体而言，它是{{{雇主}}} (Employers) 为换取{{{雇员}}} (Employees) 在一定时期内提供的劳动服务而支付的报酬。工资是构成{{{国民收入}}} (National Income) 的主要部分，也是衡量个人经济福祉和{{{购买力}}} (Purchasing Power) 的关键指标。工资通常以单位时间（如小时、天、月）的货币形式来衡量，是一种流量概念。
在{{{劳动经济学}}} (Labor Economics) 和{{{微观经济学}}} (Microeconomics) 中，对工资的分析是理解劳动力市场运作、收入分配和资源配置的核心。
## 工资的类型
为了准确分析工资的经济意义，经济学家将其区分为几种不同类型。
### 一、 货币工资与实际工资
这是最重要的区分之一，它关系到工资的真实价值。
* {{{货币工资}}} (Nominal Wage)：也称为名义工资，是指雇员实际收到的货币金额，例如每月 5000 USD。它没有考虑{{{物价水平}}} (Price Level) 的变化。如果用 $W$ 表示货币工资，它就是合同上写明的数额。
* {{{实际工资}}} (Real Wage)：是指货币工资根据物价水平进行调整后，所能购买到的商品和服务的数量，即工资的实际购买力。它是衡量生活水平的更准确指标。实际工资（$w$）的计算公式为： $$ w = \frac{W}{P} $$ 其中，$W$ 是货币工资，$P$ 是物价指数（如{{{消费者价格指数}}} CPI）。例如，如果货币工资上涨了 5%，但同期的{{{通货膨胀}}} (Inflation) 率也是 5%，那么实际工资保持不变，工人的购买力并未提高。
### 二、 计时工资与计件工资
这是两种常见的工资支付形式。
* 计时工资 (Time-based Wage)：根据劳动时间来支付报酬，如时薪、日薪、月薪。这种形式适用于劳动成果难以精确衡量或工作质量比数量更重要的岗位。
* 计件工资 (Piece-rate Wage)：根据完成的工作数量或产出量来支付报酬。这种形式能有效激励工人提高生产效率，但可能导致工人忽视产品质量或安全规程。
### 三、 货币薪酬与总薪酬
* 货币薪酬 (Money Wage)：指直接以货币形式支付的工资。
* 总薪酬 (Total Compensation)：除了货币薪酬外，还包括各种非货币形式的报酬，即{{{附加福利}}} (Fringe Benefits)。例如，健康保险、养老金计划、带薪休假、公司提供的交通工具或住房补贴等。在现代经济中，附加福利在总薪酬中的占比越来越高。
## 工资的决定：竞争性市场模型
在完全竞争的劳动力市场中，工资作为劳动力的价格，是由{{{劳动供给}}} ($L^S$) 和{{{劳动需求}}} ($L^D$) 相互作用决定的。
### 劳动需求 (Demand for Labor)
企业对劳动的需求是一种{{{派生需求}}} (Derived Demand)，它取决于消费者对企业所生产的最终产品的需求。企业雇佣劳动的目标是实现利润最大化。
一个追求利润最大化的企业会一直增加劳动力投入，直到最后一个工人带来的收益等于其成本（即工资）为止。这个工人带来的收益被称为{{{边际劳动产品价值}}} (Value of the Marginal Product of Labor, VMPL)。
* {{{边际劳动产品}}} (Marginal Product of Labor, MPL)：指增加一单位劳动投入所带来的额外产出。受{{{边际收益递减规律}}} (Law of Diminishing Marginal Returns)的影响，在其他投入不变的情况下，MPL会随着劳动投入的增加而递减。 * 边际劳动产品价值 (VMPL)：指边际劳动产品所能卖出的价值，计算公式为： $$ VMPL = P \times MPL $$ 其中，$P$ 是产品的市场价格。
因此，企业将在 $VMPL = W$ 处决定其最优的劳动雇佣量。由于 MPL 递减，VMPL 曲线向右下方倾斜，这条 VMPL 曲线就是企业的劳动需求曲线。
### 劳动供给 (Supply of Labor)
劳动供给来自个人（家庭），他们需要在工作（获得收入）和{{{休闲}}} (Leisure)之间做出权衡取舍。
* 工作的{{{机会成本}}} (Opportunity Cost) 就是放弃休闲所带来的效用。工资率的提高意味着休闲的机会成本增加了，这会产生两种效应： * {{{替代效应}}} (Substitution Effect)：更高的工资使得休闲变得“更昂贵”，因此个人会选择减少休闲，增加工作时间。 * {{{收入效应}}} (Income Effect)：更高的工资意味着总收入增加。由于休闲是一种正常的商品，收入增加时，个人会希望享受更多的休闲，从而减少工作时间。
通常情况下，在较低的工资水平上，替代效应大于收入效应，劳动供给曲线向右上方倾斜。但在非常高的工资水平上，收入效应可能超过替代效应，导致个人选择减少工作时间，享受更多休闲，从而形成{{{向后弯曲的劳动供给曲线}}} (Backward-Bending Labor Supply Curve)。
### 均衡工资
在竞争性市场中，市场的劳动需求曲线（所有企业需求曲线的水平加总）和市场的劳动供给曲线（所有个人供给曲线的水平加总）的交点决定了{{{均衡工资}}} ($W^*$) 和均衡{{{就业}}}水平 ($L^*$)。在这个点上，愿意按此工资工作的劳动者数量恰好等于企业愿意雇佣的劳动者数量，市场出清。
## 工资差异的原因
在现实世界中，不同的人从事不同的工作，其工资水平存在巨大差异。这可以由以下几个因素来解释：
1. {{{人力资本}}} (Human Capital)：这是最重要的因素之一。指个人通过教育、培训、工作经验等方式获得的知识和技能的积累。人力资本越高的人通常生产力也越高，因此能获得更高的工资。
2. {{{补偿性工资差异}}} (Compensating Differentials)：根据[[亚当·斯密]]的理论，为了吸引劳动者从事那些具有风险、不舒适、工作环境差或社会声望低的职业，雇主必须支付更高的工资作为补偿。
3. 能力、努力与机遇：个人的天赋、工作努力程度以及偶然的机遇也会影响其生产力和工资。例如，在某些领域出现的{{{超级明星现象}}} (Superstar Phenomenon)，即市场中最顶尖的人才能获得远超他人的报酬。
4. {{{信号理论}}} (Signaling Theory)：教育文凭不仅能提升人力资本，还能作为一种“信号”，向雇主传递个人具有较高能力和自律性的信息，即使教育内容本身与工作不直接相关。
5. 市场不完全性 (Market Imperfections)： * {{{最低工资}}} (Minimum Wage)：政府设定的工资下限。如果最低工资高于市场均衡工资，可能会导致一部分低技能劳动者{{{失业}}} (Unemployment)。 * {{{工会}}} (Labor Unions)：通过集体谈判，工会可以为其成员争取到高于市场均衡水平的工资和更好的福利待遇。 * {{{效率工资}}} (Efficiency Wage)：一些企业主动支付高于市场均衡水平的工资，以激励员工、降低离职率、吸引更高素质的求职者，从而提高整体生产效率。 * {{{歧视}}} (Discrimination)：如果雇主基于与生产力无关的因素（如性别、种族、宗教信仰）来决定工资，就会产生工资差异。
## 工资在宏观经济学中的角色
在{{{宏观经济学}}} (Macroeconomics) 中，工资同样扮演着核心角色。
* {{{粘性工资}}} (Sticky Wages)：根据{{{凯恩斯主义经济学}}} (Keynesian Economics)的理论，名义工资在短期内，特别是向下的方向上，是缺乏弹性的。由于劳动合同、心理因素或菜单成本等原因，工资在经济衰退时不会迅速下降。工资粘性是解释短期内产出波动和非自愿失业的重要原因。 * {{{工资-物价螺旋}}} (Wage-Price Spiral)：这是一个描述通货膨胀持续的机制。当工人要求更高的工资时，企业生产成本上升，从而提高产品价格。物价上涨又导致工人生活成本增加，进而要求更高的工资，形成一个循环。