2006年中国人民大学802经济学综合考研真题

• 劳动力商品是劳动者在一定时期内出卖给资本家使用的劳动能力，即人的体力和脑力的总和；它是劳动能力，而不是已经实现的劳动。
• 其价值由生产和再生产劳动力所必需的生活资料价值决定，包括劳动者及其家庭的生活资料和教育训练费用。
• 其特殊使用价值在于能够创造新价值，并创造超过自身价值的剩余价值。劳动力成为商品要求劳动者具有人身自由，同时又与生产资料相分离。

• 级差地租是因土地肥力、地理位置或追加投资条件不同，较优土地上的农业资本家取得超额利润，并由土地所有者凭借土地所有权占有而形成的地租。
• 农产品社会生产价格通常由最差土地或最不利条件调节，较优土地较低的个别生产价格由此形成超额利润。
• 级差地租Ⅰ来自不同地块的自然条件和区位差异；级差地租Ⅱ来自同一土地上连续追加投资的生产率差异。其本质是农业雇佣工人创造的剩余价值的一部分。

• 社会主义市场经济是在社会主义基本制度条件下，使市场在资源配置中起决定性作用，同时更好发挥政府作用的经济体制。
• 它以公有制为主体、多种所有制经济共同发展为制度基础，通过价格、供求和竞争机制引导资源与要素配置。
• 政府承担宏观调控、公共服务、市场监管、收入分配调节和社会保障等职责，以弥补市场失灵、维护公平秩序并促进共同富裕。

资本有机构成是由资本技术构成决定并反映技术构成变化的资本价值构成，以不变资本和可变资本之比 \(c:v\) 表示。技术进步通常使生产资料相对劳动投入增加，因而推动 \(c/v\) 上升。

• 可变资本相对缩小，资本对劳动力的需求不能与资本总量同步增长，形成相对过剩人口和产业后备军。
• 利润率满足 \[r'=\frac{m}{c+v}=\frac{m/v}{c/v+1}.\] 在剩余价值率既定时，有机构成提高会造成平均利润率下降的趋势。
• 劳动收入和有效需求增长受限，部门比例失衡与生产过剩风险上升，经济波动可能加深。
• 较高的技术和规模门槛促进资本积聚与集中，使大资本更易兼并小资本并强化垄断趋势。

社会主义初级阶段的基本经济制度，是与我国现阶段生产力水平相适应、体现社会主义性质并保障经济运行的一整套制度安排，主要包括：

• 公有制为主体、多种所有制经济共同发展。公有资产占优势，国有经济控制国民经济命脉并发挥主导作用；非公有制经济也是社会主义市场经济的重要组成部分。
• 按劳分配为主体、多种分配方式并存。按劳分配体现公有制要求，按要素分配等形式适应多种所有制和市场配置资源的需要。
• 社会主义市场经济体制。充分发挥市场配置资源的作用，同时更好发挥政府在调控、服务、监管和分配调节中的作用。

三方面相互联系，目的在于解放和发展生产力、增强经济活力，并逐步实现共同富裕。

生产价格是成本价格与平均利润之和，即 \[p=k+\bar{\pi}.\] 部门间竞争和资本自由转移使利润率趋于平均化，商品价值由此转化为生产价格；生产价格是价值在资本主义竞争条件下的转化形式。

• 当某部门市场价格高于生产价格、利润率高于平均水平时，资本流入、产量和供给扩大，价格与利润率回落。
• 当市场价格低于生产价格时，资本流出、供给收缩，价格和利润率回升。资本的流入流出使资源在部门间重新配置。
• 个别资本通过技术和管理创新降低成本可获得超额利润，竞争促使先进技术扩散并推动生产力发展。
• 这种调节具有事后性、自发性和盲目性，不能避免比例失调和周期波动；从社会总量看，生产价格总额等于价值总额，平均利润总额等于剩余价值总额。

• 保障发展安全：掌握关键核心技术和自主标准，可降低对外部技术、关键零部件和高端设备的过度依赖，增强应对技术封锁与产业链冲击的能力。
• 转换增长动能：创新能够提高全要素生产率，推动增长从高投入、高消耗和低成本优势转向知识、技术与组织效率驱动。
• 推动产业升级：自主知识产权和核心技术有助于提高产品附加值和企业议价能力，改造传统产业并培育数字经济、绿色产业和高端制造等新增长点。
• 改善民生与就业：科技创新可提升医疗、教育、交通、能源和环境治理水平，并创造高技能就业与更可持续的收入来源。
• 形成长期竞争优势：把社会主义制度、超大规模市场和完整产业体系的优势转化为创新优势，为高质量发展和现代化建设提供持续支撑。

边际报酬递减规律是指在技术水平不变、其他投入固定的条件下，连续增加某一种可变要素，当投入达到一定程度后，每增加一单位该要素所带来的边际产量趋于下降。

• 其成立条件是短期内至少存在一种固定要素，而可变要素被持续追加。
• 初期增加可变要素可能使固定要素得到更充分利用，边际产量先上升；继续追加后，要素比例失衡和拥挤出现，边际产量下降，总产量增速放缓，最终还可能下降。
• 该规律构成短期生产与成本理论的基础，解释了为什么企业的边际成本在一定阶段后会上升。

利润函数为

\[\pi=(100-2Q+2\sqrt A)Q-(3Q^2+20Q+A) =80Q-5Q^2+2Q\sqrt A-A.\]

利润最大化的一阶条件为

\[\frac{\partial\pi}{\partial Q}=80-10Q+2\sqrt A=0, \qquad \frac{\partial\pi}{\partial A}=\frac{Q}{\sqrt A}-1=0.\]

第二式给出 \(Q=\sqrt A\)，代入第一式得 \(Q^*=10\)，故 \(A^*=100\)。再代入反需求函数，得 \[P^*=100-2\times10+2\times10=100.\]

将需求写成 \(Q=50+\sqrt A-P/2\)，在价格给定时 \[\frac{\partial Q}{\partial A}=\frac{1}{2\sqrt A}.\] 因此最优点的需求广告点弹性为 \[\varepsilon_{Q,A}=\frac{\partial Q}{\partial A}\frac{A}{Q} =\frac1{20}\cdot\frac{100}{10}=\frac12.\]

故最优产量、价格和广告支出分别为 \(10\)、\(100\)、\(100\)，需求广告点弹性为 \(0.5\)。

资本产出弹性是其他条件不变时，资本投入变动 1% 所引起的产出变动百分比，用来衡量产出对资本变动的敏感程度： \[\varepsilon_{Y,K}=\frac{\partial Y}{\partial K}\frac{K}{Y} =\frac{\partial\ln Y}{\partial\ln K}.\]

在柯布—道格拉斯生产函数 \(Y=AK^\alpha L^{1-\alpha}\) 中，资本产出弹性等于 \(\alpha\)。完全竞争下资本按边际产出获得报酬，因此 \(\alpha\) 也等于资本收入占国民收入的份额，并可用于衡量资本积累对经济增长的贡献。

效率工资是企业为提高劳动效率、降低管理成本并增加利润，主动支付的高于市场出清水平的工资。其核心是工资不仅是劳动力价格，还会反过来影响劳动者的生产率和行为。

• 较高工资可改善劳动者健康和工作状态，提高劳动生产率。
• 提高离职机会成本，减少员工流动和企业招聘、培训成本。
• 吸引更高素质的求职者，缓解逆向选择。
• 提高被解雇的损失，抑制偷懒并缓解监督不完全下的道德风险。

由于降薪可能降低效率，企业未必把工资降至市场出清水平，由此产生工资刚性和非自愿失业，为宏观经济波动提供微观基础。

（1）初始均衡。 令总供给等于总需求： \[2000+P=2400-P.\] 解得 \(P^*=200\)，\(Y^*=2200\)。

（2）总需求左移。 按题目口径，截距下降 10% 后，总需求函数为 \[y_d'=2160-P.\] 联立 \(2000+P=2160-P\)，得 \(P_1=80\)、\(Y_1=2080\)。恢复初始均衡需要扩张总需求，可采用增加政府支出、减税或提高转移支付等扩张性财政政策，也可采用降息、增加货币供给等扩张性货币政策，使总需求右移回原位置。

（3）总供给也左移。 总供给截距下降 10% 后为 \[y_s'=1800+P.\] 与 \(y_d'=2160-P\) 联立，得 \(P_2=180\)、\(Y_2=1980\)。相较第（2）问，供给收缩使产量进一步下降而价格回升，体现滞胀压力。

• 形状：新古典宏观经济学强调价格和工资灵活、市场持续出清，总供给曲线通常表现为垂直线；新凯恩斯主义强调短期名义刚性，总供给曲线向右上方倾斜。
• 原因：新古典模型中，理性预期和灵活调整使需求冲击主要转化为价格变化；新凯恩斯模型中的菜单成本、交错定价、长期工资合同、信息不完全和效率工资等因素阻碍价格工资立即调整，使冲击部分转化为产出和就业变化。
• 政策含义：若总供给垂直，扩张性财政和货币政策主要提高价格水平，对实际产出影响有限；若短期总供给向右上倾斜，衰退时扩大总需求可以提高产出和就业，需求管理政策具有现实作用。
• 波动解释：新古典理论更重视技术和制度等供给冲击，新凯恩斯主义更重视需求波动与名义刚性。长期产出主要取决于供给能力，短期则可能受总需求显著影响。