劳动供给

劳动供给 (Labor Supply)

劳动供给是劳动经济学和微观经济学的基本概念：在给定工资率下个人或群体愿意且能够提供的工作小时数。反映劳动者在（劳动）收入与闲暇间的权衡。

工作与闲暇的权衡

个体有限时间分配于工作 $L$（赚取收入）和闲暇 $Z$（直接带来效用）。工资率 $w$ 是闲暇的机会成本。效用函数 $U(C, Z)$（消费和闲暇），边际效用为正，无差异曲线凸向原点。预算约束：$C \le wL + V$（$V$为非劳动收入）。以闲暇和消费表示：$C + wZ \le wT + V$（右边为"虚拟总收入"即全部时间工作最大潜在收入 + 非劳动收入）。

最优条件：$MRS_{Z,C} = MU_Z/MU_C = w$——闲暇的边际替代率等于工资率。

收入效应与替代效应——向后弯曲的供给曲线

替代效应：$w$↑→闲暇变贵→以消费替代闲暇→工作↑。收入效应：$w$↑→更富有（闲暇为正常品）→想消费更多闲暇→工作↓。二者方向相反。

在低工资水平：替代效应 > 收入效应，劳动供给曲线上斜。在高工资水平：收入效应可能 > 替代效应，曲线向后弯曲。

劳动供给曲线的移动

非劳动收入↑（彩票/遗产→纯收入效应）→供给左移；个人偏好变化（如重视休闲）→左移；人口结构和劳动参与率↑→市场供给右移；制度因素（所得税率、社会保障制度）→改变工作激励。

市场劳动供给曲线为个人供给曲线的横向加总。通常上斜：工资↑不仅影响现有工人（集约边际），还吸引新工人进入（广延边际）。

劳动供给弹性

$\eta_L = (\Delta L / L)/(\Delta w / w)$。壮年男性弹性极低（近零），次要收入者和低收入群体弹性较高。政策应用：税收政策（劳动所得税→替代效应vs收入效应评估）、社会福利项目（劳动所得税收抵免EITC鼓励低收入群体就业）、宏观经济（总劳动供给决定生产可能性边界和长期增长潜力）。