均衡失业率

均衡失业率 (Equilibrium Rate of Unemployment)

均衡失业率 (Equilibrium Rate of Unemployment) 是指在劳动力市场达到均衡状态时所对应的失业率水平。在这一失业率水平下，劳动力市场上的工资决定机制——即工人方的工资设定 (Wage Setting, WS) 与企业方的价格设定 (Price Setting, PS)——相互协调，实际工资水平恰好等于企业愿意支付的工资，经济中没有内生力量推动失业率偏离这一水平。均衡失业率是宏观经济学中理解中长期失业现象的核心概念，它与自然失业率、非加速通货膨胀失业率 (NAIRU) 在含义上非常接近，但侧重从均衡分析的角度加以阐述。该概念的理论基础主要来源于莱亚德 (Layard)、尼克尔 (Nickell) 和杰克曼 (Jackman) 等学者发展的WS-PS模型，为理解失业的长期决定因素提供了系统的微观分析框架。

工资设定关系 (WS)

工资设定关系描述了实际工资与失业率之间的负向关系。工人的议价能力 (Bargaining Power) 取决于劳动力市场的紧张程度：当失业率较低时，劳动力市场趋紧，工人在工资谈判中占据更有利的地位，从而能够获得较高的实际工资；反之，当失业率较高时，工人的议价能力下降，实际工资也随之降低。此外，影响工资设定的因素还包括：

• 失业救济金 (Unemployment Benefits)：失业救济金越慷慨，工人失业的机会成本越低，其在谈判中要求更高工资的意愿越强，从而使WS曲线上移。
• 工会 (Labor Unions) 力量：工会覆盖率越高、谈判能力越强，实际工资水平越高。
• 效率工资 (Efficiency Wages)：企业为激励员工、减少偷懒 (Shirking) 而主动支付高于市场出清水平的工资，推高了整体的工资水平。

价格设定关系 (PS)

价格设定关系描述的是企业根据生产成本（主要是劳动成本）进行定价的行为。企业在设定产品价格时，会在边际成本基础上加上一定的加成 (Markup)。加成幅度取决于市场竞争程度：市场竞争越激烈，加成越低，实际工资越高。价格设定关系可以用以下方式表达：

假设企业的生产函数为 $Y = AN$（其中 $A$ 为劳动生产率，$N$ 为就业量），则企业的边际成本为 $W/A$。企业定价为 $P = (1 + \mu) \cdot (W/A)$，其中 $\mu$ 为加成率。将上式变形可得到实际工资：

该式表明：在价格设定关系中，实际工资由劳动生产率和加成率共同决定，而与失业率无关，因此PS曲线在 $(u, W/P)$ 空间中是一条水平线。

均衡失业率的决定

均衡失业率由WS曲线与PS曲线的交点共同决定。在WS曲线与PS曲线的交点处，工人期望得到的实际工资恰好等于企业根据其定价行为所愿意支付的实际工资，劳动力市场达到均衡。此时对应的失业率 $u_n$ 即为均衡失业率。

均衡失业率的移动因素

均衡失业率并非固定不变的常数，它会随着经济结构和制度环境的变化而持续演变。任何能够移动WS曲线或PS曲线的因素都会改变均衡失业率。

• WS曲线上移（如失业救济金增加、工会力量增强、效率工资水平上升）：在PS曲线不变的情况下，均衡失业率上升。
• PS曲线下移（如市场竞争减弱导致加成率 $\mu$ 上升）：企业实际工资下降，均衡失业率上升。
• PS曲线上移（如生产率 $A$ 增长、市场竞争加剧）：企业愿意支付的工资提高，均衡失业率下降。

从历史经验来看，许多发达经济体在1980年代至1990年代经历了均衡失业率的上升，随后在2000年代又有所下降，这反映了劳动力市场制度改革的累积效应以及全球化带来的竞争加剧。

与自然失业率和NAIRU的关系

均衡失业率、自然失业率与NAIRU在概念上紧密关联，在大多数宏观经济模型中实际上指向同一失业率水平。三者常被交替使用，但各自的起源和侧重点有所不同：

• 自然失业率：强调这是经济在剔除了经济周期因素后所固有的失业率水平，由劳动力市场的结构性因素决定。这一概念最早由弗里德曼 (Friedman) 和菲尔普斯 (Phelps) 提出。
• NAIRU：强调这一失业率水平与通货膨胀的稳定性之间的关联——当实际失业率低于NAIRU时，通货膨胀趋于加速；反之则趋于减速。
• 均衡失业率：从WS-PS模型的分析框架出发，强调其作为工资设定与价格设定两种力量相互作用的均衡结果。

政策含义

均衡失业率框架揭示了供给侧结构性政策在降低失业方面的关键作用。传统的需求管理政策（如扩张性的货币政策或财政政策）虽然可以在短期内降低实际失业率，但由于无法改变WS或PS曲线的位置，最终只会导致通货膨胀的加速，而失业率将回归到均衡水平。为降低均衡失业率，政策制定者需要着力于：

1. 改革劳动力市场制度，增强工资灵活性。
2. 完善教育和职业培训体系，减少结构性失业。
3. 促进产品市场竞争，降低企业加成率。
4. 提高劳动生产率，推动PS曲线上移。

局限性

均衡失业率概念并非没有争议。批评者指出，均衡失业率本身不可直接观测，只能通过计量经济学方法进行估算，而不同估算方法得出的结果可能存在较大差异。此外，滞后效应 (Hysteresis) 理论认为，实际失业率在经历一次衰退后可能永久性地提高均衡失业率水平——因为长期失业者会丧失技能和求职信心，从而改变WS曲线的位置。这一观点对均衡失业率作为一个独立于历史路径的稳定概念提出了挑战。