最低工资

最低工资 (Minimum Wage)

最低工资是一项政府规定的价格下限在劳动市场的具体应用,旨在保护低收入工人。

理论模型

竞争模型：当 $W_m > W_e$ 时，劳动需求沿需求曲线降至 $L_d$，劳动供给增至 $L_s$→失业 = $L_s - L_d$→无谓损失。结论：提高在岗者工资，以牺牲他人就业为代价。

买方垄断模型：单一雇主面临的MFC > 工资。垄断者 $MFC = MRPL$ 定 $L_{\mathrm{mono}}$↓ $W_{\mathrm{mono}}$↓（均低于竞争均衡）。设置 $W_m$ 在适当范围（$W_{\mathrm{mono}} < W_m < MRPL$交供给线处）→MFC变为水平线 $W_m$→可同时提高工资和就业（遏制买方垄断势力）。

经验证据

Card和Krueger(1994)：新泽西/宾州快餐业研究→提最低工资未致就业下降，挑战竞争模型共识。后续研究分歧——温和上调影响小或零 vs 导致岗位流失。影响因素：涨薪幅度（Kaitz指数——最低/中位数工资比）、经济周期（扩张易吸收→衰退更负）、市场结构（近买方垄断→就业增）、时间维度（短期难调→长期自动化取代）。

其他效应与替代方案

缩小收入不平等、成本推动型通货膨胀、削减非工资福利（培训/医保）、效率工资效应（高薪→高生产率+低流失）、资本替代劳动。政策替代：劳动所得税抵免(EITC)补贴工人收入不增雇主成本；生活工资（全职工人支付基本生活的概念）；指经化（与消费者价格指数CPI挂钩自动调整）。